(Audit – structuration et organisation RH )
Structuration et Organisation des Ressources Humaines
Entreprise en croissance souhaitant internaliser le pôle RH ;
Entreprise souhaitant effectuer un audit structurer et ou optimiser sa stratégie Rh ;
Entreprise souhaitant développer la RSE ;
Quelle stratégie RH mettre en œuvre, comment définir et mettre en place un contrôle de gestion social ?
Pourquoi la RSE et comment la mettre en place au sein de son entreprise… ?
La réalisation d’un audit et création au besoin de jobboard ;
La proposition d’organigramme et stratégie RH (dans le cas d’une création du pôle) ou préconisations de structuration ;
Le déploiement des indicateurs du contrôle de gestion pour le pilotage RH ;
La production de data en lien avec le responsable RH pour la production des indicateurs de performance RH.