Vos besoins
- Créer l’organigramme ainsi que les différentes fonctions de l’entreprise de manière plus concrète et plus structurée
- Procéder à une mise à niveau de toute la structure RH (Contrat – normes RH – règlementation – Audit des systèmes juridiques etc.)
- première création de la fonction RH en interne, besoin de définir le cahier de charge du pôle RH et vérifier la nécessité ou non d’internalisation de la fonction RH etc.
Nos solutions
Le développement de l’entreprise crée de nouveaux besoins et au nombre de ceux-ci, des besoins au niveau RH. Il peut s’agir d’un besoin de création de tout le pôle RH, d’un besoin de structurer l’existant etc.
Notre apport consiste à apporter des solutions selon la ou les problématiques identifiées et tournent globalement autour de la structuration du pôle RH de l’entreprise.