Vos besoins & nos apports
01. Le contrôle de gestion social : les enjeux
L’un des principaux enjeux du contrôle de gestion sociale est de mesurer les performances du capital humain d’une organisation.
Ce secteur vise également à maintenir un parfait équilibre entre le coût de la masse salariale, l’efficacité du personnel, et le système de gestion de talents et la productivité.
02. Notre apport
Chez AQUILA RH SOLUTIONS, nous pensons que la réponse à la croissance de l’entreprise n’est pas uniquement que question de performance commerciale ou encore de la performance des ventes etc.; mais également les données de performance globale au niveau des ressources humaines globale de l’entreprise.
Vecteur de croissance interne, la performance humaine peut apporter beaucoup de solution et le contrôle de gestion social en est l’outil clé.