Recrutement
Vos besoins
Nos ressources
- Un audit de vos besoins pour confirmer que le profil recherché est bien en adéquation avec vos besoins. Etant contrôleur de gestion, nous saurons être le plus pertinent et objectif dans la démarche
- Nous identifions les candidats et effectuons des entretiens de présélection
- Mise à disposition des CV retenus par notre service de pré-sélection.
Si nécessaire, définir le besoin de formation du salarié et organiser la dite action de formation. (Montage de la formation et réalisation ou identification du prestataire pour sa réalisation)
Un bilan à chaud avec le salarié et l’entreprise (15 jours après l’embauche) e un bilan à froid (90 jours après l’embauche) afin de valider la conformité entre l’homme et le poste.
Assurer un service de conseils auprès de l’entreprise.