Notre ambition
L’ écosystème d’aujourd’hui oblige les entreprises à évoluer désormais dans un environnement volatile, complexe, incertain, complexe et ambigu (Volitility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity -VUCA).
La complexité du marché, la multiplication des concurrents, la croissance rapide du digital, l’arrivée de la génération Y et Z, autant de facteurs qui remettent en effet en question les approches stratégiques traditionnelles.
Notre ambition est de répondre avec vous aux multiples enjeux de votre organisation dont l’élaboration et le pilotage stratégique de l’entreprise.
La méthodologie AQUILA
Quelques situations pour faire appel à AQUILA Consulting
Une opportunité a permis à l’entreprise de développer de nouveaux produits ou segments etc. Il s’agit d’une phase de changement délicate que nous accompagnons à travers un plan d’action stratégique bien défini.
Un marché plus agressif, les clients ont le « price power« , marché en enveloppement ou en situation d’oligopole ou monopsone ; développement sur le marché de produit de substitution.
Suite à un changement interne ou externe au niveau de la performance financière, structure organisationnelle, reprise, marché instable etc. l’entreprise entre en phase de restructuration.
AQUILA RH - SOLUTIONS
(Audit – structuration et organisation RH )
Structuration et Organisation des Ressources Humaines
Entreprise en croissance souhaitant internaliser le pôle RH ;
Entreprise souhaitant effectuer un audit structurer et ou optimiser sa stratégie Rh ;
Entreprise souhaitant développer la RSE ;
Quelle stratégie RH mettre en œuvre, comment définir et mettre en place un contrôle de gestion social ?
Pourquoi la RSE et comment la mettre en place au sein de son entreprise… ?
La réalisation d’un audit et création au besoin de jobboard ;
La proposition d’organigramme et stratégie RH (dans le cas d’une création du pôle) ou préconisations de structuration ;
Le déploiement des indicateurs du contrôle de gestion pour le pilotage RH ;
La production de data en lien avec le responsable RH pour la production des indicateurs de performance RH.